Strany chtějí výrazně uvolnit zaměstnávání lidí na dobu určitou, snížit odstupné lidem, kteří pracují pro svého zaměstnavatele méně než dva roky, a rozšířit možnost firem příležitostně zaměstnávat své pracovníky, aniž by museli jak firmy, tak i pracovníci odvádět zdravotní a sociální pojištění. Naopak dvouměsíční výpovědní lhůta podle listu zůstane beze změn.
Asi největší změnou v zákoníku práce bude možnost firem nabízet prakticky neomezeně smlouvu na dobu určitou. "Předběžně jsme se shodli, že pracovní poměry na dobu určitou budou bez omezení. To by mělo motivovat firmy, aby se například nebály zaměstnávat absolventy," řekl HN vyjednávač TOP 09 Jaromír Drábek. Dnes mohou zaměstnavatelé nabízet lidem smlouvy na dobu určitou maximálně na dva roky.
Druhou důležitou změnou, která se ročně dotkne peněženek několika desítek tisíc lidí, je snížení odstupného pro lidi, kteří pracují u svého zaměstnavatele méně než dva roky. Zaměstnanec, který odpracuje ve firmě méně než rok, dostane jednoměsíční odstupné, člověk, který je ve firmě od jednoho do dvou let, získá dvouměsíční odstupné, a až pokud odpracuje u zaměstnavatele více než dva roky, bude mít stejně jako dnes nárok na tříměsíční odstupné. "Snížení odstupného má firmy motivovat, aby se nebály vytvářet nová pracovní místa," řekl Drábek.
Test Renault Rafale Atelier Alpine E-Tech 4×4 300: francouzský jednorožec
Pneumatiky Baťa: Stopy českého průmyslníka se otiskly do všech silnic předválečného Československa
Mnozí jste na ní jezdili jako děti, po více než 40 letech přichází konec. Dnes Tatra vyrobí úplně poslední kus modelu 815
Test Ford Capri: O Fordu Enyaq Coupé a vládci bez šatů
Hadimrška, Aero Minor nebo Ogar 250. Co všechno se v Československu dalo koupit po válce
