Minimální mzda nestoupá v Česku, ani v EU

Nejdéle v Evropě nezvyšovalo minimální mzdu Česko, již pátým rokem činí minimální mzda 8 000 Kč měsíčně. Nejvyšší minimální mzda je v Lucembursku (1 683 €).

Od ledna letošního roku zvýšilo v Evropě minimální mzdu pouze pět zemí (Francie, Španělsko, Portugalsko, Slovensko a Turecko). Irsko dokonce minimální mzdu snížilo, když v roce 2010 byla v Irsku minimální mzda 1 499 € a pro rok 2011 je 1 326 €. V minulém roce dosahovala minimální mzda v Irsku téměř polovinu průměrné mzdy, což již výrazně zdražovala cenu pomocné práce irským firmám. Zhoršení ekonomické situace v Irsku vlivem ekonomické krize bylo důvodem ke snížení minimální mzdy. Snížení minimální mzdy v Irsku je cestou, jak pomoci domácím firmám a snížit jim mzdové náklady a zvýšit jejich konkurenceschopnost na světových trzích.

Lucembursko (1 683 €), Moldavsko (47 €)

V současné době je nejvyšší minimální mzda v Evropě v Lucembursku (1 683 €), Belgii (1 441 €), Nizozemí (1 398 €) a Francii (1 365 €. V zemích Beneluxu se však rovněž již dva roky minimální mzdy nezvyšovala. V minulosti přitom docházelo k téměř každoročnímu zvyšování minimální mzdy. Nejnižší minimální mzda je v Moldavsku, Černé Hoře, Ukrajině a Bělorusku, kde nedosahuje ani 100 € měsíčně.

Minimální mzda je ve většině evropských zemí

Ve většině evropských zemí je zaveden institut minimální mzdy. Správné nastavení minimální mzdy zvyšuje zaměstnanost, neboť motivuje občany k přijmutí i hůře placené práce. Minimální mzda tedy plní důležitou motivační funkci. Občané pracující za minimální mzdu však musí mít výrazně vyšší životní standard, než občané dlouhodobě odkázání na sociální dávky. Vyšší zaměstnanost snižuje pochopitelně státní výdaje na programy sociální péče. Minimální mzda hraje důležitou funkci v politice zaměstnanosti každého státu. V Evropě není minimální mzda zavedena pouze v Itálii, Dánsku, Švédsku, Finsku, Norsku, Švýcarsku, Lichtenštějnsku a Německu. Vysoká životní úroveň pracujících v těchto vyspělých zemích je však přesto zaručena, zpravidla stanovením minimální mzdy v kolektivní smlouvě. Minimální mzda je však zavedena i v USA, Japonsku, Austrálii nebo Kanadě.

V Česku minimální mzda neroste

Od 1. ledna 2007 činí v Česku minimální mzda 8 tisíc korun, již pátým rokem je výše minimální mzdy stejná. Od roku 2007 do současnosti se nezvyšovala minimální mzda ještě v Moldavsku a Černé Hoře. V Česku se tak neustále zvyšuje rozdíl mezi průměrnou mzdou a minimální mzdou. Zatímco ve v západoevropských zemích EU dosahuje minimální mzda přes 40 % průměrné mzdy (např. Lucembursko, Nizozemí, Belgie), tak v Česku je to 34 %. Za minimální mzdu v Česku pracuje přibližně pouze jedno procento zaměstnanců (např. v Lucembursku každý sedmý zaměstnanec).

Proč není minimální mzda ve Skandinávii?

V zemích Skandinávie (Dánsko, Finsko, Švédsko, Norsko) není minimální mzda zákonem stanovena. Důvodem však nejsou horší mzdové podmínky pro zaměstnance než v ostatních členských zemích EU. Právě naopak. Odbory mají totiž v zemích Skandinávie silnou pozici a dohodnutné kolektivní smlouvy zajišťují zaměstnancům vyšší mzdu, než by jim zaručil zákon. Proto ani odbory nemají snahu o uzákonění minimální mzdy. Ve Skandinávii tak funguje dobře spolupráce mezi zaměstnavateli a odbory a existuje rovnováha na úrovni kompromisu.

Tabulka: Minimální mzda v Evropě