Podle rozhodnutí Nejvyššího správního soudu (NSS) z prosince 2010 není souběh funkcí možný. Podobná judikatura v Česku existuje od roku 1993. NSS ji ale poprvé použil i na nemocenské či důchodové pojištění. Podle soudu nelze působit ve společnosti jako statutární orgán a tytéž činnosti vykonávat na základě pracovního poměru. Mnoho českých firem ale tímto způsobem funguje.
Problémy se situací, kdy někteří lidé působí jako statutární orgán firmy a zároveň stejnou činnost vykonávají na základě pracovního poměru například jako ředitelé, může mít podle společnosti Deloitte Advisory 80 až 90 procent firem v Česku.