Minimální mzda v Česku - poloviční než řecká minimální mzda

Původní návrh MPSV na zvýšení minimální mzdy pro letošní rok na 8 400 Kč nebo 8 500 Kč nebyl schválen. I v roce 2012 činí minimální mzda 8 000 Kč.

Česko je jedinou členskou zemí EU, kde je minimální mzda stanovena zákonem, kde bude minimální mzda již šestým rokem na stejné výši. Kromě Rakouska, Česka a Litvy se ve všech ostatních zemích minimální mzda zvýšila buď v roce 2011, nebo pro rok 2012. Minimální mzda není zákonem stanovena v Dánsku, Finsku, Švédsku, Německu nebo Itálii.

• V zemích Skandinávie však mají zaměstnanci vykonávající pomocné práce lepší podmínky, než v ostatních zemích. I když zde není zavedena minimální mzda. Kolektivní smlouvy totiž zaměstnancům zajišťují vyšší minimální mzdu, než by zaručil zákon. Proto ani odbory nemají snahu o uzákonění minimální mzdy.

Lucembursko (1 802 €), Bulharsko (187 €)

Pro rok 2012 zvýšily minimální mzdu tyto země: Nizozemí, Francie, Malta, Polsko, Maďarsko, Slovensko, Estonsko, Rumunsko a Bulharsko. V nominální hodnotě nejvíce stoupla minimální mzda v Maďarsku (o 25 %), Bulharsku (o 21 %) a Rumunsku (o 17 %).

• Pro rok 2012 je nejvyšší minimální mzda v EU v Lucembursku (1 802 €). Vzhledem k velmi příznivému směnnému kursu následuje Velká Británie (1 612 €). Dalšími zeměmi, kde je minimální mzda vyšší, než 1 000 € jsou: Irsko (1 500 €), Belgie (1 499 €), Nizozemí (1 447 €, Francie (1 398 €) a Rakousko (1 000 €).
• Nejnižší minimální mzda z členských zemí EU je Bulharsku (187 €), Rumunsku (205 €), Estonsku (290 €) a Litvě (294 €).

Proč je důležité správné nastavení minimální mzdy?

Správné nastavení minimální mzdy je pro domácí ekonomiku velmi důležité. Minimální mzda hraje totiž důležitou motivační funci. Aby ji dobře plnila, tak je důležité, aby životní úroveň občanů pracujících za minimální mzdu byla výrazně vyšší než u občanů závislých na sociálních dávkách. Když je minimální mzda v porovnání s průměrnou mzdou a životním minimem dobře nastavena, tak se občanům vyplatí dojíždět i za hůře placenou prací. V Česku se však pomyslné příjmové nůžky mezi prací za minimální mzdu a životem na sociálních dávkách pro letošní rok přivřely. Hranice životního minima se totiž zvýšila o 9 %, minimální mzda zůstala stejná. Rozdíl mezi sociálními dávkami a minimální mzdou se tak snížil. Zatímco průměrná mzda v Česku v posledních letech každoročně stoupala, minimální mzda nikoliv. V Česku je tak poměr mezi průměrnou mzdou a minimální mzdou nejnižší ze všech členských zemí EU.

Jak je to v ostatních evropských zemích?

Minimální mzda je zavedena ve většině evropských zemí. Tedy i v Makedonii (130 €), Moldavsku (72 €), Černé Hoře (240 €), Rusku (115 €), Ukrajině (96 €), Turecku (299 €) nebo Chorvatsku (373 €). Ve většině uvedených zemí se minimální mzda nominálně zvyšovala buď v roce 2011, nebo 2012. Při přepočtu na eura je rozdíl oproti mininulým rokům odlišný než v národní měně.

Minimální mzda v mimoevropských zemích

Z motivačního důvodu je minimální mzda stanovena i v USA, tedy zemi s velmi liberální pracovně-právní úpravou. Minimální mzda je zavedena i v Austrálii, Novém Zélandu nebo Kanadě, tedy zemích, kde vztah zaměstnance a zaměstnavatele je více založen na smluvní volnosti než v EU.

• V USA se minimální mzda liší mezi jednotlivými státy. Pro rok 2012 mnohé americké státy minimální mzdu zvýšily. Minimálně musí minimální mzda dosahovat federální úrovně 7,25 $ za hodinu. Nejvyšší hodinová minimální mzda je v San Francisku, kde se zvýšila na 10,24 $ za hodinu.
• V Kanadě se rovněž minimální mzda liší v jednotlivých teritoriích. Minimální mzda se pohybuje od 9 kanadských dolarů (Yukon) po 11 kanadských dolarů (Nanavut). Ve většině teritorií se zvyšovala minimální mzda na podzim roku 2011.
• Nový Zéland zvýšil minimální mzdu od prosince 2011 na 13 novozélandských dolarů za hodinu.

Tabulka: Minimální mzda v zemích EU

Pramen: Federation of European Employers – Review of minimum wage rates
Poznámka: přepočteno aktuálním kursem