Minimální mzda v Česku? Jedna z nejnižších v EU

V absolutním vyjádření se minimální mzda v roce 2012 v EU pohybuje od 138 € v Bulharsku po 1 801 € v Lucembursku. V kterých dalších zemích EU je minimální mzda vyšší než tisíc euro? V Irsku (1 462 €), Nizozemí (1 447 €), Belgii (1 444 €), Francii (1 398 €) a Velké Británii (1 202 €). V zemích, kde není národní měnou euro, je přepočtená minimální mzda závislá na aktuálním kurzu.

Kde není minimální mzda zavedena?

V EU není minimální mzda zavedena v Dánsku, Finsku, Švédsku, Itálii a Německu. Přestože však není v zemích Skandinávie minimální mzda stanovena zákonem, tak jsou mzdové podmínky občanů vykonávající pomocné práce velmi dobré. Minimální mzda bývá totiž zaručena kolektivními smlouvami. V praxi je tak minimální mzda jednotlivých zaměstnanců vyšší, než by kdyby byla stanovena zákonem. Mzdové rozdíly v zemích Skandinávie jsou tak nejnižší z členských zemí EU. Na Kypru a v Rakousku je minimální mzda stanovena pro určitá odvětví a při odpracování určité doby. Podmínky jsou tedy odlištěné a proto nejsou Kypr (840 €) a Rakousko (1 000 €) uvedeny v tabulce. Minimální mzda je však zavedena i ve vyspělých mimoevropských zemích. Např. v USA, Kanadě či Japonsku.

Porovnání v paritě kupní síly

V jednotlivých zemích se liší nejenom výše mezd, ale také úroveň cenové hladiny. Rodinné výdaje za bydlení, dopravu nebo energie jsou rozdílné v zázpadní a východní Evropě. Proto není porovnání minimální mzdy v paritě kupní síly nejpřesnější. Lepší vypovídací schopnost má vyjádření v paritě kupní síly. Při zohlednění cenové úrovně.

• Na první pohled bychom totiž mohli mylně říci, že životní úroveň za minimální mzdu v Lucembursku je 13krát vyšší než v Bulharsku. Není tomu tak. Zboží a služby jsou v Lucembursku podstatně dražší. Při porování minimální mzdy v paritě kupní síly je minimální mzda v Lucembursku vyšší 5,5krát než v Bulharsku.

V přiložené tabulce tak máme uvedenu minimální mzdu v členských zemích EU v paritě kupní síly. Tento ukazatel zohledňuje rozdíly v cenových hladinách pro rodinné výdaje. Rozdíly mezi jednotlivými členskými zeměmi EU jsou tak nižší než v absolutním vyjádření.

Jak si stojíme v Česku?

Minimální mzda v paritě kupní síly v Česku má hodnotu 421 €, v absolutním vyjádření 310 €. Nižší minimální mzda v paritě kupní síly než v Česku je pouze v Bulharsku (272 €), Rumunsku (283 €), Lotyšsku (356 €), Estonsku (388 €) a Litvě (391 €). Vyšší je dokonce v Chorvatsku nebo Turecku. Při porovnání minimální mzdy v paritě kupní síly nedochází k přílišné změně pořadí mezi jednotlivými zeměmi, snižuje se však významně rozdíl mezi západoevropskými a východoevropskými zeměmi EU.

• Zatímco minimální mzda ve východoevropských zemích v paritě kupní síly je vyšší než v absolutním vyjádření, tak v západoevropských zemích je naopak v paritě kupní síly nižší než v absolutním vyjádření.
• V paritě kupní síly je minimální mzda nejvyšší v Lucembursku (1 495 €), Nizozemí (1 345 €), Belgii (1 296 €) a Francii (1 262 €).

Minimální mzda versus průměrná mzda

Za rok 2011 činila průměrná mzda v Česku 24 319 Kč, minimální mzda 8 000 Kč. Minimální mzda tak dosahuje 32,9 % průměrné mzdy. Niží poměr z členských zemí EU je pouze v Rumunsku, kde minimální mzda dosahuje 32,1 % průměrné mzdy. Ve většině členských zemí dosahuje průměrné mzda přes 40 % průměrné mzdy. Právě správné nastavení minimální mzdy je nesmírně důležité. Minimální mzda je důležitým motivačním faktorem. Když je minimální mzda nízká, tak přestává svoji motivační funci plnit. V žádné jiné evropské zemi se tak dlouho minimální mzda nezvyšovala jako právě v Česku.

• Nejvyšší minimální mzda v porovnání s průměrnou mzdou v EU je ve Francii (47,6 %), Slovinsku (47,5 %), Maltě (46,2 %) a Lucembursku (45,9 %).

Vyšší minimální mzda = vyšší příjem na pojistném

Život za minimální mzdu v Česku je velmi těžký. V praxi za minimální mzdu v Česku pracuje velmi málo zaměstnanců, podstatně méně než v západní Evropě. Vyšší minimální mzda by znamenala i vyšší příjem na sociálním a zdravotním pojištění. Minimální mzda ve výši navrhovaných 8 400 Kč měsíčně by přitom pro zaměstnavatele nepředstavovala takový citelný zásah do mzdové politiky.

Tabulka: Minimální mzda v EU

Pramen: Eurostat, Minimum Wage Statistics, Data from February 2012