Omezení zaměstnance v podnikání a jiném výdělku

Z logiky věci vyplývá, že pro zaměstnavatele by představovalo nepřípustné riziko, aby zaměstnanci vykonávali další výdělečnou činnost nebo podnikali v oboru shodném s předmětem činnosti zaměstnavatele. Avšak pro danou problematiku musíme odlišit práva a povinnosti státních zaměstnanců a ostatních zaměstnanců.

Státní zaměstnanci

Zákoník práce vymezuje, že většina státních zaměstnanců (kompletní výčet nalezneme v § 303 Zákoníku práce) nesmí být členy řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob provozujících podnikatelskou činnost. Např. členové představenstva nebo dozorčí rady u akciové společnosti, jednatelem společnosti s ručením omezeným apod. Výjimku tvoří situace, kdy byly do této právnické osoby a daného řídícího nebo kontrolního orgánu vysláni zaměstnavatelem, včetně splnění podmínky, že nepobírají odměnu od této právnické osoby.

Přeje-li si státní zaměstnanec podnikat, může tak učinit pouze s písemným souhlasem zaměstnavatele.Tudíž nejenom omezení zaměstnance k podnikatelské činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele, ale omezení podnikat všeobecně. To se nevztahuje na vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární nebo uměleckou činnost či na správu vlastního majetku.

Omezení zaměstnance

Následující ustanovení zákoníku práce nám stanovuje limity omezení výdělečné činnosti ostatních zaměstnanců mimo státní sektor. Zaměstnanec je povinen opatřit si písemný souhlas zaměstnavatele v případech, kdy vedle svého zaměstnání si přeje vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele. Zde můžeme zaregistrovat rozdíl oproti státním zaměstnancům, kteří nejsou bez svolení zaměstnavatele oprávněni podnikat všeobecně a ostatními zaměstnanci, kteří nejsou oprávněni k podnikatelské činnosti a výdělečné činnosti, avšak pouze je-li shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.

Souhlas zaměstnanci může být zaměstnavatelem odvolán. Odvolání musí být učiněno v písemné formě, včetně vymezení důvodů k odvolání souhlasu. Omezení se nedotýká vědecké, pedagogické, publicistické, literární nebo umělecké činnosti.

Ochrana zájmů zaměstnavatele

Nastínili jsme si omezení zaměstnanců dle zákoníku práce při podnikatelské a výdělečné činnosti, jejichž účel reprezentuje ochranu zájmu zaměstnavatele během pracovněprávního vztahu se zaměstnancem. Po skončení pracovněprávního vztahu se omezení stanovují dle konkurenční doložky:

• Konkurenční doložka v pracovní smlouvě
• Jak se zbavit řetězů konkurenční doložky

Jak zákon káže…