Změny týkající se výkonu práce a pobytu cizinců v ČR po vstupu do EU

Tyto změny se budou týkat především problematiky získávání pracovních povolení, povolení k pobytu, sociálního zabezpečení, zdravotního pojištění a také daňových dopadů souvisejících s příjmy z území České republiky.
 
Při vyřizování pracovních povolení a povolení k pobytu bude nutné důsledně rozlišovat, zda je žadatel občanem některého ze států Evropské unie nebo třetí země , protože postup je pro každou skupinu žadatelů odlišný.  Na rozdíl od předchozího stavu nebudou mít občané Evropské unie, kteří se rozhodnou v České republice pracovat, od 1. května 2004 povinnost získat pracovní povolení.  Oproti tomu občané třetích zemí, tedy zemí mimo Evropskou unii, budou postupovat stále stejně jako do 1.  května 2004 a pracovní povolení jim bude vydáno, pokud splní zákonné požadavky.  Dojde i ke změnám v oblasti získávání povolení k  pobytu v České republice.  Pro občany Evropské unie bude možnost získat povolení k  pobytu až na deset let, v případě zaměstnání nebo podnikatelské činnosti bude povolení vydáváno na dobu pěti let.  Pozitivní zprávou je, že se pro občany Evropské unie podstatně sníží množství dokumentů, které je potřeba předkládat společně se žádostí o povolení k pobytu.
 
Placení sociálního a zdravotního pojištění v případě zahraničních osob pracujících v České republice se bude řídit podle místa výkonu práce nebo podnikatelské činnosti.  V každém případě ale platí, že občan Evropské unie odvádí tyto příspěvky pouze v jednom členském státě.  Nedochází tedy k situaci, kdy zaměstnanec vyslaný na práci do zahraničí, kde mu vznikne povinnost platit sociální a zdravotní pojištění, platí zároveň odvody i v zemi odkud byl vyslán.  Před 1. květnem 2004 byla oblast sociálního zabezpečení mezi Českou republikou a dalšími státy upravena pomocí dvoustranných smluv o sociálním zabezpečení.  Pro státy Evropské unie bude nyní oblast sociálního a zdravotního pojištění upravena Nařízením Rady (EHS) č. 1408/71, které zajišťuje stejné uplatňování práv a povinností pro pracovníky, kteří pracují a žijí v různých státech Evropské unie.
 
Relativně nejméně změn v souvislosti se vstupem do Evropské unie doznalo zdanění fyzických osob.  Pro zahraniční osoby, které pracují v České republice přibude nově možnost uplatňovat odčitatelné položky, např. na rodinné příslušníky, pokud jejich příjmy z České republiky budou v kalendářním roce činit alespoň 90% všech jejich příjmů.  Před 1. květnem 2004 mohli zahraniční pracovníci uplatňovat pouze základní nezdanitelnou částku ve výši 38 040 Kč. 
 
Při vyslání zahraničních pracovníků do České republiky je vždy potřeba zvážit všechna uvedená kritéria.  Výhody v oblasti daňového zatížení mohou při nevhodně zvoleném způsobu vyslání zahraničních pracovníků do České republiky vést k vysokým odvodům sociálního a zdravotního pojištění a v konečném efektu úplně eliminovat daňovou úsporu.  Problematice výkonu práce a pobytu cizinců v České republice v souvislosti se vstupem České republiky do Evropské unie je věnován seminář, pořádaný FAS Network, který se koná 28. května 2004 v Brně.  Pro více informací navštivte prosím stránku společnosti FAS Network.

Zdroj: Tisková zpráva Fas Network