Švýcaři jsou nejspokojenější

Nejspokojenější se svým životem jsou občané ve svobodných, demokratických a bezpečných zemích s vysokou životní úrovní. Vysoký příjem, nízká nezaměstnanost, kvalitní zdravotnictví a dostupné školství, možnost sebeuplatnění a dobré podmínky pro podnikání, to jsou aspekty, které nejvíce ovlivňují osobní životní spokojenost.

Životní spokojenost hodnocena OECD nezachycuje aktuální pocit štěstí a radosti, ale hodnotí život jako celek. Celková spokojenost občanů se svým životem se hodnotí indexem od 0 do 10. Čím vyšší výsledný index, tím vyšší životní spokojenost.

Nejvíce spokojení jsou Švýcaři, nejméně Maďaři

Přestože všechny členské země OECE jsou vyspělé země, existují rozdíly mezi jednotlivými zeměmi.

• Nejvíce spokojeni se svým životem jsou Švýcaři (výsledný index 7,8), následují skandinávské země: Norsko (7,7), Island a Švédsko (7,6), Dánsko a Nizozemí (7,5).
• Životní spokojenost v Česku je v rámci členských zemí pouze mírně podprůměrná a za poslední roky se zvýšila.
• Nejméně spokojeni se svým životem jsou Maďaři (výsledný index 4,7), Portugalci (5,0), Řekové (5,1) a Turci (5,3).

Velký rozdíl ve vnímání osobní spokojenosti souvisí s dosaženým vzděláním. Občané s vyšším vzděláním jsou obecně spokojenější. Vlivem ekonomické krize se vnímání spokojenosti během posledních let citelně zhoršilo v Řecku, Portugalsku nebo Španělsku.

Pouze peníze nerozhodují

Ve všech zemích na předních místech mají občané velmi dobré možnosti pro sebeuplatnění, prosazení svých záměrů a myšlenek. Současně mají občané dostatek času na rodinu, své koníčky, posezení s kamarády. Průměrná mzda v zemích na předních místech je vysoká, občané tedy mohou cestovat, rovněž životní prostředí je v těchto zemích výborné.

Kvalita života v členských zemích OECD stoupá. Reálné příjmy domácnosti se zvyšují, prodlužuje se střední délka života, vzdělání je dostupnější a zvyšují se možnosti vlastního uplatnění.

Firmy v zemích na předních místech dle "indexu spokojenosti" nabízí dostatek pracovních míst na zkrácené a alternativní úvazky. Rovněž umožňují velkému množství zaměstnanců vykonávat alespoň některé pracovní činnosti z domova. Snaží se zkrátka působit na profesní spokojenost svých zaměstnanců. Když jsou zaměstnanci v pohodě, práce je baví, tak jsou i výkonní, kreativní a inovativní. Nejlepší zaměstnanci potřebují i dostatek času na jiné než pracovní aktivity. Ve vyspělých zemích platí, že úspěšní zaměstnanci rozhodně nemyslí celý den na svoji práci. Naopak. Kvalitní odpočinek, čas na rodinu a zábavu je nesmírně důležitý i pro kvalitní pracovní výkon.

Co mají Švýcarsko a země Skandinávie společného?

Zatímco v některých ohledech je život ve Švýcarsku a zemích Skandinávie odlišný, např. ve Švýcarsku jsou relativně nízké daně, v zemích Skandinávie vysoké, přesto mají tyto země řadu společných ukazatelů.

Pro země na předních místech je společné, že mzdy a platy jsou i v rámci členských zemí OECD nadprůměrné, životní prostředí je krásné a legislativou dostatečně chráněno, podnikatelské podmínky jsou výborné a veřejná správa skvěle funguje, občané mají radost z nízké kriminality a korupce, nezaměstnanost je v rámci zemí OECD podprůměrná, stejně tak počet odpracovaných hodin zaměstnanci během roku, národní ekonomika je stabilní, občané vzdělaní a všechny země věnují dostatek finančních prostředků na vývoj a výzkum.

"Index spokojenosti" v členských zemích OECD

Pramen: OECD „How´s Life?: Life satistaction“