Nárůst u pozic na plný úvazek je zatím podle LMC velmi mírný, oživení se ve větší míře na pracovním trhu promítne až s odstupem několika měsíců. "Zaměstnavatelé však navzdory přetrvávající opatrnosti hledají způsoby, jak flexibilně zvýšit své kapacity a připravit se na slibné předvánoční období. Odráží se to především v počtu brigádnických míst, kterých firmy v září obsazovaly nejvíce od propuknutí krize před pěti lety," uvedl analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský.
Počet dostupných uchazečů o zaměstnání zůstává podle něj velmi vysoký a jejich skladba vzhledem k poptávce je stále nevyvážená. Přesto současný vývoj zavdává příčinu k mírnému optimismu ohledně vývoje nezaměstnanosti do konce roku, dodal.
Počet nových míst na částečný úvazek překročil tisícovku, jejich podíl (5,1 procenta) však nadále zůstává jedním z nejnižších v rámci EU. Počet míst vhodných pro absolventy v září činil 3700, o 4,1 procenta více než v srpnu, ale o 0,4 procenta méně než před rokem. Firmy prostřednictvím Jobs.cz v září obsazovaly také 6952 brigád, o skoro desetinu více než o měsíc dříve a o 15 procent meziročně více.
Uchazeči o zaměstnání na vystavené pozice zaslali celkem 544 tisíc reakcí, o 15,1 procenta více než v srpnu a o 6,9 procenta více než ve stejném období loni. Aktivita kandidátů byla druhou nejvyšší od počátku letošního roku. Příčinou je dlouhodobě zvýšená nezaměstnanost, ukončení některých sezonních prací a nástup většiny letošních absolventů na pracovní trh.
S ohledem na přetrvávající ostrou konkurenci mezi uchazeči v některých oborech a profesích je zřejmé, že nadále zůstane palčivým problémem dlouhodobá nezaměstnanost. Zvláště ve věkové skupině nad 50 let a u lidí s nižším dosaženým vzděláním. "V odvětvích, jež už nyní rostou a mají potenciál absorbovat velký počet nových zaměstnanců, je uchazečů řádově méně než v oborech, které procházejí horším vývojem. Nejmarkantnější rozdíl je v tomto ohledu mezi technickými profesemi na jedné straně a administrativou či ekonomicky zaměřenými profesemi na straně druhé," dodal Dombrovský.