Zaměstnat jednoho Švéda nebo čtyři Čechy?

Mzdové náklady, kolik skutečně stojí zaměstnavatele odpracovaná hodina práce zaměstnance, se v členských zemích EU výrazně liší. Průměrná hodina práce stojí švédského zaměstnavatele 42,2 €, bulharského 3,6 €. Výši mzdových nákladů ovlivňuje nejenom úroveň mezd v dané zemi, ale rovněž sazby daní. Povinné sociální a zdravotní pojištění můžeme nazvat rovněž povinnou daní. Na rozdíl na daně z příjmu fyzických osob nelze sociální a zdravotní pojištění snižovat o nezdanitelné položky a slevy na dani. V některých zemích musí zaměstnavatelé počítat při zaměstnávání zaměstnanců s povinnými odvody na komerčním pojištění (rizikové, havarijní apod.). Současně je potřeba zohlednit všechny příspěvky na vzdělání, zaškolení, stravování zaměstnanců a další firemní benefity.

Česko - povinné pojistné je vysoké

Když si zaměstnanec v Česku sjedná se zaměstnavatelem při nástupu do zaměstnání mzdu 20 000 Kč, tak fakticky stojí zaměstnavatele minimálně 26 800 Kč (20 000 Kč x 34 %). Zaměstnavatelé v Česku platí za zaměstnance 9 % na zdravotním pojištění a 25 % na sociálním pojištění. Současně je potřeby započítat ostatní náklady související se zaměstnáním zaměstnance (školení, kurzy, pojištění, benefity apod.).

Jak se projeví zvýšení hrubé mzdy o 1 000 Kč

Zvýšení hrubé mzdy zaměstnance o 1 000 Kč hrubého, znamená pro zaměstnavatele zvýšení mzdových nákladů minimálně o 1 340 Kč. Čistá mzda zaměstnance, kterou dostává na svůj bankovní účet, se v případě zvýšení hrubé mzdy o 1 000 Kč při vyčerpání všech daňových odpočtů zvýší jen o 680 Kč (1 000 Kč - 45 Kč - 65 Kč - 210 Kč).

Ze zvýšení hrubé mzdy o 1 000 Kč zaplatí zaměstnanec 45 Kč na zdravotním pojištění (1 000 Kč x 4,5 %), 65 Kč na sociálním pojištění (1 000 Kč x 6,5 %) a 210 Kč na dani z příjmu fyzických osob (1 000 Kč x 1,34, zaokrouhleno na sta nahoru) x 15 %).

Cena práce v zemích EU

V přiložené tabulce máme uvedenu průměrnou hodinovou cenu práce (kolik stojí hodina práce průměrného zaměstnance jeho zaměstnavatele) v soukromém sektoru v členských zemích EU za rok 2012. Mzdové náklady zaměstnavatele a částka, kterou dostane zaměstnanec na svůj bankovní účet, se liší o desítky procent. Přepočet na české koruny byl proveden aktuálním kursem, který samozřejmě ovlivňuje výsledné hodnoty. V Česku jsou průměrné mzdové náklady zaměstnavatele deváté nejnižší (294 Kč). V tabulce jsou uvedeny průměrné hodnoty, zjednodušeně můžeme říci, že přibližně u dvou třetin zaměstnanců jsou celkové mzdové náklady nižší.

Nejdražší cena práce (hrubá mzda + povinné odvody na pojistném + komerční pojištění + firemní benefity + zaškolení apod.) byla ve Švédsku (1 161 Kč), Belgii (1 111 Kč), Dánsku (1 084 Kč), Francii (960 Kč) a Lucembursku (949 Kč).

Průměrné mzdové náklady zaměstnavatele jsou nejnižší v Bulharsku (99 Kč), Rumunsku (124 Kč), Litvě (157 Kč) a Lotyšsku (173 Kč).

Trendy v jednotlivých zemích

Průměrné roční tempo růstu mzdových nákladů v letech 2008 až 2012 bylo z členských zemí EU nejvyšší v Bulharsku (o 8,9 %), Rumunsku (o 7,5 %), Česku (o 3,6 %), Polsku (o 3,5 %), Rakousku (o 3,4 %), Belgii a Maďarsku (o 3,2 %). V Řecku došlo dokonce k poklesu (o 1,4 %), v Litvě rovněž došlo k poklesu (o 1,0 %). Země s nízkým průměrným meziročním růstem jsou dále Irsko (0,1 %) a Portugalsko (o 0,4 %).

Průměrná hodinová cena práce v zemích EU (v soukromém sektoru, údaje za rok 2012, přepočteno aktuálním kursem)

Pramen:IMK (Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung) Report Nr. 88/2013