Prazdroj zvýší od července tarifní mzdy v průměru o 2,5 procenta

Nová kolektivní smlouva platí s účinností od 1. dubna 2014. "Obě strany se dohodly na zvýšení tarifní mzdy od 1. července v průměru o 2,5 procenta podle individuálního výkonu. Podle podobných kritérií se domluvily také na úpravě mzdy v příštím roce, a to v průměru o 1,5 procenta," uvedla mluvčí. Pokud by však míra inflace toto procento překročila, je Plzeňský Prazdroj připraven zvýšit tarifní mzdy v roce 2015 až o 2,5 procenta. Pivovar dále posílil benefity v některých směnných provozech. Konkrétní výhody ale společnost nezveřejnila.

"Kolektivní vyjednávání se neslo ve znamení intenzivních diskusí. Jsem rád, že jsme se dohodli na optimálním řešení pro obě strany," uvedl šéf oddělení lidského kapitálu Ivan Balogh.

Pivovar loni navyšoval tarifní mzdy pouze výjimečně, a to za vysoký individuální výkon, což činilo průměrný nárůst o jedno procento. Mzda zahrnuje kromě tarifní složky také výkonové bonusy i balíček benefitů poskytovaných každému zaměstnanci.

Průměrná mzda v Plzeňském kraji se v loňském čtvrtém čtvrtletí meziročně snížila o 0,5 procenta na 25.384 korun. Lidé si tak pohoršili o 119 korun. Inflace v tomto období, tedy růst spotřebitelských cen, činila 1,1 procenta, takže reálně průměrný výdělek klesl o 1,6 procenta. Za celý loňský rok činila průměrná mzda v kraji 23.866 korun, což bylo meziročně o 0,3 procenta více, tedy o 73 korun.