Jak drahý je průměrný zaměstnanec?

V prvním pololetí roku 2014 byla v Česku průměrná měsíční mzda 25 159 Kč. V přiložené tabulce máme vypočítány mzdové náklady zaměstnavatele. Zohledňujeme i povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance. Měsíční stojí zaměstnanec s průměrnou mzdou zaměstnavatele 33 714 Kč.

vlastní výpočet autora

Protože dále v textu máme u všech členských zemí OECD uvedeny mzdové náklady zaměstnavatele za zaměstnance pracujícího za průměrnou mzdu za celý rok, tak je potřeba vypočtené měsíční náklady převést na roční. Ročně stojí zaměstnavatele v Česku zaměstnanec pracující za průměrnou mzdu 404 568 Kč (33 714 Kč x 12 měsíců).

Jak je to v ostatních členských zemích OECD?

V přiložené tabulce máme vypočítány mzdové náklady zaměstnavatele u zaměstnance s průměrnou mzdou v členských zemích OECD za rok 2013. Pouze u Česka máme výpočet proveden již dle údajů za první pololetí roku 2014. Celkové mzdové náklady zaměstnavatele za zaměstnance pobírajícího průměrnou mzdu v národním hospodářství máme uvedeny v národní měně a pro porovnatelnost a přehlednost i v českých korunách. Přepočet na koruny je ovlivněn aktuálním směnným kursem, přepočet jsme provedli dne 30. října. Celkové mzdové náklady zaměstnavatele ovlivňuje nejenom výše mezd v dané zemi, ale rovněž právě i povinné pojistné placené zaměstnavateli za zaměstnance. Při mezinárodním srovnání je povinné pojistné placené v Česku jedno z nejvyšších.

Nejdražší práce je ve Švýcarsku a Norsku

Zaměstnavatele ve Švýcarsku stojí zaměstnanec s průměrnou mzdou za rok dokonce 2 154 403 Kč. Velmi vysoké mzdové náklady mají zaměstnavatelé rovněž v Norsku (1 940 463 Kč). Mzdové náklady v těchto dvou členských zemích OECD jsou značně vyšší než v ostatních. Následuje Belgie, Lucembursko, Austrálie, Švédsko a Francie, ve všech těchto zemích činí mzdové náklad zaměstnavatele za zaměstnance pobírajícího průměrnou mzdu v zemi více než 1,5 mil. Kč za rok.

• Nižší mzdové náklady než v Česku mají zaměstnavatelé za zaměstnance pobírající průměrnou mzdu z členských zemí OECD v Turecku, Slovensku, Maďarsku, Polsku, Chile a Mexiku.

V Evropě je vyšší povinné pojistné

Rozdíly ve výši mzdových nákladů jsou mezi evropskými zeměmi a mimoevropskými zeměmi OECD vyšší než při porovnání průměrných hrubých mezd zaměstnanců. Jak je to možné? V evropských zemích platí zaměstnavatelé v průměru více na povinném pojistném za zaměstnance než v mimoevropských zemích.

• V Chile a na Novém Zélandu neplatí zaměstnavatelé za zaměstnance žádné povinné pojistné. Mzdové náklady zaměstnavatele jsou tak na úrovni hrubé mzdy.
• Zpravidla se souhrnné povinné pojistné placené zaměstnavatelem (sociální + zdravotní pojištění) v mimoevropských zemích pohybuje okolo 10 %. Např. za zaměstnance pobírajícího průměrnou mzdu činí v Austrálii povinné pojistné 5,9 %, v USA (9,8 %), v Koreji (10,2 %), v Kanadě (12,1 %) a v Japonsku (14,7 %).

V evropských zemích činí povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance zpravidla přes 20 % z hrubé mzdy. Výjimečné nejsou povinné odvody ani přes 30 %. Např. ve Švédsku (31,4 %), Itálii (32,1 %), Estonsku a Česku (34 %) a ve Francii (40,2 %).

Roční mzdové náklady zaměstnavatele za zaměstnance s průměrnou mzdou

(v zemích OECD, za rok 2013)

Prameny: OECD, Tax Database, Part I. Taxation of Wage Income (2013)