Vedení TPCA a odbory stvrdily dohodu o růstu mezd o 700 Kč

Letošní kolektivní vyjednávání v kolínské automobilce bylo jedno z nejdelších a uzavřelo se až v první polovině května. Poté ještě několik týdnů trvalo, než za asistence právníků vzniklo konečné znění kolektivní smlouvy. \"Věřím, že jsme dospěli k optimální dohodě díky upřímné a důkladné diskusi obou stran,\" uvedl prezident TPCA Kenta Koide. Nová kolektivní smlouva platí do konce března příštího roku.

Odbory v automobilce vyjednaly například i vyplácení odstupného na dobu neurčitou nebo zvýšení příplatků za mimořádnou směnu o 200 korun na 800 korun. Kvůli letošnímu nárůstu mezd vzroste automobilce rozpočet na mzdové náklady o 3,4 procenta. Zavedeno bude i takzvané konto pracovní doby, které má firmě zajistit větší flexibilitu v případě výkyvů produkce. Zaměstnanci tak někdy pracují nad limit nebo pod limit své pracovní doby a ve sjednaném období se pracovní doba musí vyrovnat.

TPCA zatím loňské hospodářské výsledky nezveřejnila, v roce 2013 jí meziročně klesly tržby i zisk shodně o 13 procent. Tržby činily podle auditovaných výsledků 29,8 miliardy, zisk před zdaněním 278,1 milionu korun.

Kolektivní vyjednávání už uzavřela i druhá středočeská automobilka Škoda Auto, od dubna tam vzrostly tarifní mzdy o 3,5 procenta. Průměrná mzda na dělnických pozicích je ve Škodě Auto kolem 34.000 korun. Zaměstnanci ve výplatě za duben dostali také jednorázovou platbu 4000 korun a variabilní bonus 25.000 korun. Celkový letošní bonus včetně dalších dvou fixních částí ve Škodě průměru přesáhne 60.000 korun. V nošovické automobilce Hyundai od 1. března zaměstnancům vzrostly mzdy v průměru nejméně o 3,3 procenta. Průměrný hrubý měsíční příjem tam byl loni v dělnických profesích kolem 30.000 korun.