Podíl nezaměstnaných vzrostl v okrese Teplice, Chomutov a Most, který je dlouhodobě na prvním místě žebříčku v nezaměstnanosti, v únoru na Mostecku byla 11,5 procenta. Seznam lidí bez práce navíc mohou v regionu rozšířit osoby, které opustí zavírané hnědouhelné doly.
V rámci celé ČR nezaměstnanost naopak klesla z lednových 6,4 procenta na 6,3 procenta. Nejnižší nezaměstnanost je v Praze (4,2 pct) a v Plzeňském kraji (4,7 pct).
Počet volných pracovních míst v Ústeckém kraji se v únoru meziměsíčně zvýšil o 629 na 6623. Zatímco v průměru v ČR připadají na jedno místo čtyři uchazeči, třeba na Ústecku je jich patnáct. Právě v krajském městě úřad práce nabízel nejméně míst ze všech sedmi okresů, a to 561. Naopak nejvíce jich bylo v uplynulém měsíci na Teplicku, kde mohli lidé vybírat z 1470 míst.
Přestože v kraji je dlouhodobě nejvyšší nezaměstnanost v zemi, objevují se zaměstnavatelé, kteří nemohou najít pracovníky. Podle analýzy krajského úřadu práce za to do jisté míry může struktura nezaměstnaných. Firmy poptávají hlavně lidi do výroby, na úřadech převládají vyučení v oblasti služeb. Nejhorší uplatnění mají na trhu lidé se základním vzděláním. \"Situace se pro uchazeče se základním vzděláním, i vzhledem k jejich počtu, příliš nezlepšuje a jedním z mála nástrojů pomoci těmto uchazečům zůstávají nadále veřejně prospěšné práce,\" uvádí krajský úřad práce v analýze. Velké procento osob v evidenci navíc podle odborníků tvoří lidé, kteří o práci nemají zájem.
Vývoj nezaměstnanosti v okresech Ústeckého kraje: Okres Počet nezaměstnaných leden 2016* Počet nezaměstnaných únor 2016* Míra nezaměstnanosti leden Míra nezaměstnanosti únor Děčín 8226 (7922) 8161 (7847) 9,2 9,1 Chomutov 8434 (8177) 8462 (8176) 9,6 9,6 Litoměřice 6160 (6063) 6093 (5998) 7,7 7,7 Louny 5188 (4796) 5184 (4784) 8,7 8,3 Most 8744 (8697) 8877 (8828) 11,3 11,5 Teplice 6968 (6527) 7159 (6688) 7,6 7,8 Ústí n.L. 8524 (8210) 8431 (8110) 10,5 10,4 Kraj celkem 52.244 (50.392) 52.367 (50.431) 9,2 9,2
*celkový počet nezaměstnaných, čísla v závorkách udávají počet uchazečů ve věku 15 až 64 let, kteří mohou okamžitě nastoupit do práce.
Zdroj: Úřad práce ČR