Pohled na lednovou výplatní pásku potěší

Většina těch, co už obdrželi výplatní pásky za leden si všimli jistého rozdílu. Čistá mzda vzrostla aniž by hrubý základ zaznamenal nějakých změn. Projevil se totiž vliv novely zákona o daních z příjmů. Princip výpočtu mzdy v tomto roce se změnil. A dnes se podíváme na tyto novinky, které ovlivnili náš disponibilní příjem.

Podle zákona se pod pojmem mzda označují peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.

Za mzdu se nepovažuje další plnění poskytované v souvislosti se zaměstnáním. Zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo obligací a odměna za pracovní pohotovost. Mzdou nejsou ani plnění věrnostní a stabilizační povahy, poskytovaná například při pracovních a životních výročích a při odchodu do důchodu.

Co vlastně dostaneme a co odvedeme?

Hrubá mzda zaměstnance je součtem položek, které zaměstnanci náleží v příslušném měsíci za odvedenou práci. Nejvyšší položkou je základní plat. K tomu jsou dále připočítány příplatky, náhrady mzdy, odměny a případné dávky nemocenského pojištění.

Od hrubé mzdy jsou pak následně odečteno sociální a zdravotní pojištění. Výše pojistného se stanoví procentní sazbou z vyměřovacího základu, který představuje úhrn příjmů za daný měsíc. U sociálního pojištění je ze mzdy strháváno 8 %, dalších 26 % odvádí zaměstnavatel, u zdravotního jsou to 4,5 % a 9 %.

Další položkou, která je z hrubé mzdy strhávána je záloha na daň. A té se právě týkají změny v letošním roce. Základem daně je příjem snížený o částky sociálního a zdravotního zabezpečení.

Pro výpočet zálohy je důležité zda bylo zaměstnancem podepsáno Prohlášeni k dani. V případě, že ho nepodepíšete, uplatní se srážková daň ve výši 15 % (příjem do 5.000 Kč) respektive 20 % (příjem nad 5.000 Kč).

V opačném případě se vypočte záloha dle daňových pásem a následně  se sníží o slevy na dani a o částku daňového měsíčního zvýhodnění za každé vyživované dítě. To činí 6000 ročně nebo dvojnásobek u dítěte, které je držitelem ZTP/P. Pokud daňové zvýhodnění převyšuje zálohu na daň, přísluší zaměstnanci tzv. daňový bonus. Poplatník má nárok na vyplacení daňového bonusu, činí-li jeho roční výše alespoň 50 Kč a maximálně jej lze uplatnit do výše 2500 Kč měsíčně.

Daňová pásma a slevy na dani jsou největší novinky letošního roku. Od 1.1.2006 došlo ke snížení dvou nejnižších daňových sazeb (z 15 na 12 % a z 20 na 19 %). Slevy na dani nahradily odečitatelné položky z let minulých.

Tabulka 1: Tabulka daňových pásem

/>/>

Zdanitelná mzda		Záloha	Ze zdanitelné mzdy přesahující
od Kč	do Kč
0	10 100	12 %	0
10 100	18 200	1212 Kč + 19 %	10 100 Kč
18 200	27 600	2751 Kč + 25 %	18 200 Kč
27 600	a více	5101 Kč + 32 %	27 600 Kč

Tabulka 2: Slevy na dani

/> />/>

Slevy	Roční	Měsíční
Na poplatníka	7200 Kč	600 Kč
Částečný invalidní důchod	1500 Kč	125 Kč
Plný invalidní důchod	3000 Kč	250 Kč
Držitel průkazu ZTP/P	9600 Kč	800 Kč
Student	2400 Kč	200 Kč

Měsíční odpočet nenáleží poplatníkovi, který je poživatelem starobního důchodu na počátku kalendářního roku, nebo byl poplatníkovi přiznán zpětně od počátku roku.

Po odečtení sociálního a zdravotního pojištění a zálohy na daň získáme čistou mzdu. Nemusí se však jednat o mzdu, kterou zaměstnanec přímo obdrží. Skutečně vyplacená mzda je též snížená o stravenky nebo jiné povinné platby (spoření, alimenty...).

Výše popsaný algoritmus platí u měsíčního vyúčtování mzdy. V březnu každého roku se provádí roční zúčtování, které nám zpětně stanoví skutečnou výši daně, která se pak poměřuje se zaplacenými měsíčními zálohami a vzniklý rozdíl je nám vrácen, nebo je potřeba ho doplatit. Ve většině případů se jedná o přeplatek, protože do ročního zúčtování vstupují též nezdanitelné části, které snižují základ daně. K podrobnému výpočtu čisté mzdy včetně ročního vyúčtování použijte náš nový mzdový kalkulátor.