Podniky mohou získat dotaci na standard řízení lidských zdrojů

Peníze jsou určené na zvýhodněný nákup služeb, mezi které patří prvotní analýza, poradenské služby, školící aktivity nebo závěrečné hodnocení vedoucí k zavedení standardu IIP.

"Konkurenceschopnost podniků je dnes mnohem víc než dřív závislá na lidech a způsobu jejich řízení. Standard IIP prokazatelně snižuje fluktuaci a nemocnost pracovníků, zvyšuje produktivitu práce a v konečném důsledku napomáhá i k dosahování lepších ekonomických výsledků," uvedl Hruda, podle kterého standard IIP sleduje schopnost podniku efektivně využívat a rozvíjet své zaměstnance.

Michaela Pavlisová z agentury CzechInvest upozornila, že standard IIP může být i dobrým nástrojem při hledání kvalitních zaměstnanců. "V zemích, kde již má standard svou tradici a širší povědomí, absolventi škol cíleně vyhledávají firmy právě s touto certifikací, protože tak mají jistotu, že neustrnou na nástupní pozici a budou se moci dále rozvíjet," podotkla.

Standard IIP vznikl v roce 1991 ve Velké Británii, kde na konci 80. let minulého století začala výkonnost britských podniků zaostávat za zahraniční konkurencí. Britská vláda tehdy pomocí průzkumu zjistila, že nejúspěšnější firmy věnovaly zvláštní péči svým zaměstnancům. "Na základě jejich osvědčených postupů a ve spolupráci s odborovými organizacemi, odbornými asociacemi i samotnými podniky byl následně sestaven standard IIP," uvedla mluvčí CzechInvestu Alžběta Honsová.

Nyní v Anglii vlastní osvědčení IIP více než 39.000 organizací, které reprezentují přibližně 40 procent britského trhu práce. Britská vláda chce, aby do konce roku 2007 v organizacích oceněných standardem IIP pracovalo nejméně 47 procent zaměstnanců.