pečlivě uschovat všechny pracovní smlouvy - každou stížnost zaměstnavateli podávat
písemně (s kopií) Okamžitou výpověď lze podat pokud: - zaměstnavatel nevyplatí mzdu
do 15 dnů od uplynutí její splatnosti - zaměstnavatel vynucuje práci nad rámec zákona (v
takovém případě je nutné poradit se na pracovním úřadě) Zaměstnavatel nesmí dát
zaměstnanci výpověď: - v době pracovní neschopnosti - v době těhotenství - v době
výkonu základní vojenské služby Po ztátě zaměstnání je výhodné zaregistrovat se na úřadu
práce nejpozději do tří dnů (zdravotní a sociální pojištění pak hradí okamžitě od rozvázání
pracovního poměru stát).
Zdroj: LN 22.3. 1999