V srpnu letošního roku byla přijata novela zákona o penzijním připojištění. Přinesla překvapivě rozsáhlou podporu státu tomuto pilíři důchodového zabezpečení. Kromě zvýšení státního příspěvku od třetího roku pojištění a daňových úlev pro ty, kteří chtějí
spořit více, zvýhodnila daňově také zaměstnavatele, kteří jsou ochotni přispívat svým zaměstnancům. Někteří zaměstnavatelé sice přispívali i dříve, ale pouze z čistého zisku.Zaměstnavatelský příspěvek na penzijní připojištění se může stát vhodnou mimomzdovou motivací zaměstnanců, případně součástí aktivní sociální politiky. Kantor zdůrazňuje, že placený příspěvek nebude podléhat ani placení pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Nebude to znamenat jen úsporu mzdových a ostatních osobních
nákladů na straně zaměstnavatele, daňové zvýhodnění pocítí osobně i zaměstnanec, kterému se příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění nebude zahrnovat do daně z příjmu. "To je výklad příslušných daňových ustanovení, stanovení postupů jejich aplikace se teprve vytváří, takže doporučuji zaměstnavatelům konzultovat, v případě nejasností, svoje záměry s daňovým poradcem nebo přímo správcem daně," říká Kantor.Věková struktura účastníků penzijního připojištění v %
18 - 29 let | 8,8 |
30 - 39 let | 14,4 |
40 - 49 let | 28,1 |
50 - 59 let | 31,9 |
Nad 60 let | 16,8 |
Počet účastníků penzijního připojištění
r. 1995 | 1,3 mil |
r. 1996 | 1,6 mil |
r. 1997 | 1,6 mil |
r. 1998 | 1,7 mil |
r. 1999 | 2,0 mil |
Zdroj: Profit 46/99