Podniky se vyrovnávají se zákoníkem práce, řada z nich vyčkává

"Firmy se se změnami částečně vyrovnaly, konkrétně například u nutných úprav pracovních smluv. Nicméně lze předpokládat, že teprve další praxe ukáže na další nedostatky zákoníku práce," řekl prezident Hospodářské komory Jaromír Drábek. Podniky se snaží s novým zákoníkem vypořádat, a to za cenu nemalých administrativních nákladů, doplnila mluvčí Svazu průmyslu a dopravy Blanka Růžičková. "Drobné potíže jsou, ale žádná tragédie to není," poznamenal personální ředitel Škoda Auto Martin Jahn.

Zejména velké firmy hlásí, že je změny spojené s platností nových předpisů přišly na několik desítek milionů korun, uvedla Růžičková. Zároveň je prý zřejmé, že mnohé malé firmy si dosud neuvědomují, co všechno musí v souvislosti se zákoníkem upravit. Vedle již známých problémů s dřívější úpravou pohotovosti na pracovišti to podle ní může být například vykazování přesčasů u pracovníků, u nichž se dříve práce přesčas předpokládala, a proto mají ve smlouvách z dřívějška ustanovení, že mzda zahrnuje i případnou práci přesčas.

Telefónica O2 se od 1. ledna 2007 řídí novým zákoníkem práce v souladu s jeho požadavky, nicméně jeho plné zavedení bude podle mluvčího Martina Žabky možné až po schválení legislativy, která v některých oblastech zatím chybí. Konkrétnější a přesné vyhodnocení bude možné provést po delší době účinnosti, podotkl. Zvýšené riziko chyb při zavádění nových ustanovení vyplývá ze zásadního zpoždění prováděcích předpisů k jednotlivým ustanovením příslušného zákona, připomněla mluvčí Unie malých a středních podniků Radomíra Kotlárová.

ČEZ novou kolektivní smlouvu se zaměstnanci uzavřel již s ohledem na platnost novely zákoníku práce a známých výkladů k souvisejícím zákonům. "V nejbližších měsících proto žádné zásadní problémy neočekáváme. Pouze předpokládáme, že vydání prováděcích vyhlášek k souvisejícím předpisům, zejména k dani z příjmu, může vyvolat drobné úpravy postupů," sdělila ČTK mluvčí firmy Eva Nováková.

Zaměstnavatelé se podle Růžičkové obávají, že se problémy objeví až časem, ve sporech založených na rozdílném výkladu nejasných ustanovení zákoníku. Ministerstvo práce a sociálních věcí již připravuje novelu zákoníku práce, která má odstranit sporná místa. "Očekávání změn, které by měla přinést připravovaná novela kodexu, nechává zaměstnavatele zatím vyčkávat s dalšími kroky uvnitř firem," míní Drábek.

Nový zákoník práce v řadě případů prodloužil vyjednávání o kolektivních smlouvách mezi odbory a vedením. Z nových opatření firmám vadí zejména omezení přesčasové práce, zrušení vedlejších pracovních poměrů a vyšší odstupné.

Norma, kterou loni ve sněmovně prosadili levicoví poslanci, obsahuje podle ministra práce a sociálních věcí Petra Nečase z ODS zhruba 80 chyb. Na některá ustanovení zákoníku podalo 73 poslanců ODS, KDU-ČSL a Strany zelených stížnost k Ústavnímu soudu. Podle nich by paragrafy mohly být v rozporu s Ústavou.