Robert Half: Na trhu chybí specialisté s praxí, jejich mzdy rostou

Mzdy v oblasti manažerské podpory, lidských zdrojů, zákaznického servisu, logistiky a práva trvale mírně rostou, ovšem zvyšují se rozdíly v ohodnocení mezi jednotlivými společnostmi, uvedl manažer divize pro tuto oblast Jan Bílek. Dlouhodobě je vyšší ohodnocení patrné u developerských, právních a poradenských společností a ve farmacii. Nejlépe ohodnoceni jsou vysokoškolsky vzdělaní specialisté s velmi dobrým jazykovým vybavením a zahraničními pracovními zkušenostmi, dodal.

U veškerých pozic v manažerské podpoře a zákaznickém servisu je podle Bílka rozhodující znalost světového jazyka. Na prvním místě zůstává anglický jazyk, dále se velmi často objevuje německý, ruský a francouzský jazyk. Neznalost jazyka snižuje mzdu o 5000 až 10.000 Kč, podotkl.

V oblasti IT a technologií se přes poměrně značný nárůst v roce 2005 mzdy nezastavily ani v minulém roce a dále se posunuly. "Největší procentuální změny jsme vysledovali u absolventů s minimální praxí a u programátorů s praxí od jednoho do tří let. Zde narostly mzdy u nejvíce požadovaných specializací v průměru o 20 procent, což znamená nárůst v některých případech i o 5000 až 8000 Kč měsíčně," upozornil Bílek.

Déle než dva roky trvající navyšování mezd prý nepřineslo nasycení trhu IT odborníky, ale pouze jejich částečný přesun k lépe platícím zaměstnavatelům. "Obdobné průzkumy v zahraničí ukazují, že mzdy by musely růst ještě mnohem výrazněji, abychom se stali zajímavou lokalitou pro práci IT odborníků ze zemí na západ od ČR. Ty sem láká hlavně možnost získat českou přítelkyni," poznamenal Bílek.

U obchodních pozic zaměstnavatelé podle Křížka stále častěji požadují detailnější technické znalosti související s nabízeným produktem. Zaměstnavatelé si vybírají uchazeče podle úrovně vzdělání, znalosti cizích jazyků a délky odborné praxe. Vedle toho častěji očekávají od uchazečů "měkké dovednosti", tedy empatii, schopnost vést a motivovat ostatní, rozhodovat se a řešit problémy, loajalitu, smysl pro humor či asertivitu. Pokračující vysoká poptávka po obchodnících s praxí povede k postupnému vyčerpání trhu, což bude výborná příležitost pro nové talenty, míní.

Trh se v oblasti financí a účetnictví příliš nemění. Poptávka je zvláště po kvalifikovaných odbornících, a to zejména v oblasti interního auditu, finančních analýz, credit controllingu a obecně účetnictví. Naopak v bankovnictví se propouští a tito zaměstnanci těžko nacházejí uplatnění v jiných oborech, uvedl manažer divize Tomáš Bergl.

Role finančních profesionálů se podle něj změnila. Už se na ně nepohlíží jen jako na zpracovatele a analyzátory čísel, ale hrají důležitou roli ve strategickém poradenství. Komunikační dovednosti se stávají jedním z nejdůležitějších atributů současného profesionála v oblasti financí a účetnictví, vysvětlil Bergl. Jedním z trendů zaměstnávání v oblasti financí a účetnictví v ČR je prý agenturní zaměstnávání, které je v zahraničí již dlouho běžnou alternativou k obvyklému způsobu zaměstnávání.

V roce 2007 očekává postupný nárůst cen pracovní síly způsobené zvýšenou poptávkou po odbornících v oboru financí a účetnictví, podobně jako tomu bylo a je v oboru IT posledních pár let. Zvyšování mezd Bergl předpokládá u většiny pozic kromě pozic finančních manažerů, kde mzdy již dosáhly pomyslného maxima, které jsou firmy ochotny zaplatit.

Robert Half International Inc. je společností s předním postavením na trhu v oblasti vyhledávání a výběru kvalifikovaných zaměstnanců. Společnost byla založena v roce 1948. Robert Half Czech Republic je součástí RHI Inc. a na českém trhu působí od roku 1994. Robert Half International má přes 350 poboček v Severní Americe, Evropě, Austrálii a na Novém Zélandě.