CzechInvest: O dotaci na rozvoj zaměstnanců požádalo 20 firem

Markéta Frydrychová z CzechInvestu řekla, že do loni vyhlášeného projektu se již zapojilo 20 firem, přičemž až 30 dalších má ještě šanci dotaci získat. "Smyslem není IIP získat, ale osvojit si jeho principy a řídit se jimi. Jedině tak lze dosáhnout výsledků, jakými se chlubí zahraniční podniky, které mají se standardem IIP dlouholeté zkušenosti. Cílená práce s lidmi jim přinesla nejen spokojené zaměstnance, ale odrazila se i ve snížení zmetkovitosti a zvýšení obratu a zisků," uvedla.

Dotace z IIP mají sloužit ke zvýhodněnému nákupu služeb, jako jsou prvotní analýza, poradenské služby, školicí aktivity nebo závěrečné zhodnocení vedoucí k zavedení standardu IIP. "Většina podniků, které jsem navštívila, má jeden společný problém - málo se věnují interní komunikaci. Nelze očekávat, že budou zaměstnanci s nadšením pracovat, aniž by věděli, jakým směrem se firma ubírá, co má v plánu a čeho chce dosáhnout," upozornila Martina Wolfová ze společnosti PricewaterhouseCoopers.

Standard IIP vznikl v roce 1991 ve Velké Británii, kde na konci 80. let minulého století začala výkonnost britských podniků zaostávat za zahraniční konkurencí. Britská vláda tehdy pomocí průzkumu zjistila, že nejúspěšnější firmy věnovaly zvláštní péči svým zaměstnancům. "Na základě jejich osvědčených postupů a ve spolupráci s odborovými organizacemi, odbornými asociacemi i samotnými podniky byl následně sestaven standard IIP," uvedla mluvčí CzechInvestu Alžběta Honsová.

V Anglii vlastní osvědčení IIP více než 39.000 organizací, které reprezentují přibližně 40 procent britského trhu práce. Britská vláda chce, aby do konce roku 2007 v organizacích oceněných standardem IIP pracovalo nejméně 47 procent zaměstnanců.